A MRS Logística iniciou o processo de inscrições para uma nova edição do seu Programa Aprendiz, disponibilizando oportunidades afirmativas focadas na inclusão de pessoas com deficiência (PCD). Os interessados devem realizar o cadastro de forma exclusivamente online até o dia 20 de outubro, sendo as vagas destinadas aos municípios de Belo Horizonte, em Minas Gerais, e Barra do Piraí, no estado do Rio de Janeiro.
Requisitos básicos e critérios de idade Para concorrer às vagas gerais, os candidatos precisam ter idade entre 18 e 23 anos e comprovar a conclusão do ensino médio até 31 de julho de 2026. No caso específico das vagas PCD, a empresa informou que não há limite máximo de idade. Independentemente da categoria escolhida, é obrigatório residir na região ou ter facilidade de deslocamento para os locais de atuação, além de disponibilidade para cumprir uma jornada diária de seis a oito horas. Os candidatos com deficiência também devem apresentar um laudo médico atualizado no ato da seleção.
“A ampliação das oportunidades para pessoas com deficiência é parte importante da nossa agenda de diversidade e inclusão. Queremos contribuir para que cada vez mais profissionais jovens e PCD tenham acesso a experiências no mercado de trabalho. Ao criar oportunidades e buscar um ambiente inclusivo, também fortalecemos a nossa capacidade de construir uma empresa diversa e preparada para o futuro”, afirma Ane Menezes, diretora de Pessoas da MRS Logística.
Etapas do processo seletivo e estrutura do curso O cronograma de seleção envolve diferentes fases eliminatórias e classificatórias, que compreendem a verificação de pré-requisitos, cadastro online, entrevistas, avaliações diversas e exames médicos admissionais. A companhia reforça que toda a estrutura do processo seletivo contará com as adaptações necessárias para assegurar a acessibilidade plena aos participantes.
Capacitação prática e benefícios oferecidos Os aprovados integrarão o quadro de uma das principais empresas do setor ferroviário mundial, participando de uma formação que combina aulas teóricas e treinamentos práticos diretamente na operação. Com duração que varia de seis meses a um ano, o curso visa preparar os participantes para o mercado de trabalho através de vivências reais.
Durante o período de aprendizado, os selecionados recebem uma série de benefícios corporativos, incluindo bolsa-auxílio, vale-refeição ou vale-alimentação, acesso ao Wellhub e seguro de vida. A iniciativa reforça o compromisso da corporação em fomentar a empregabilidade jovem e a acessibilidade corporativa.
